Conheça o seu candidato antes da primeira entrevista

As perguntas são definidas por si. A IA apoia o processo, mas o controlo sobre o que é perguntado e o que importa continua nas suas mãos.

Os candidatos podem sempre tentar, tal como acontece com os CVs. O que a Candid capta é a forma como realmente comunicam: como explicam, refletem e respondem pelas suas próprias palavras. Isso torna os perfis ensaiados ou distorcidos muito mais fáceis de detetar, sobretudo numa fase inicial.

Não. Elimina as partes que os recrutadores não deviam ter de fazer. A Candid trata da triagem inicial de forma consistente e em escala, para que os recrutadores se concentrem no que realmente faz avançar as contratações: critério, relações e fechar com os candidatos certos.

Os candidatos completam a entrevista quando lhes for conveniente, em qualquer dispositivo, sem o vaivém de agendamentos. O processo é estruturado mas conversacional, dando a cada candidato uma oportunidade justa de ser visto para lá do CV.

A triagem assíncrona por vídeo (também conhecida como entrevista em vídeo unidirecional) permite que os candidatos gravem as respostas a perguntas predefinidas na altura que lhes for mais conveniente, sem um recrutador presente. As respostas são revistas ao seu próprio ritmo. Substitui por completo a primeira chamada telefónica de triagem, poupando a ambas as partes horas de agendamento e trocas de mensagens.

Cola a descrição da função e, opcionalmente, a transcrição da chamada de briefing com o gestor de contratação. A IA da Candid lê ambas as fontes e gera perguntas de entrevista em vídeo à medida, bem como perguntas de escolha múltipla para a pré-triagem. Revê e edita tudo antes de publicar. Nada fica ativo sem a sua aprovação.

A maioria dos recrutadores publica a primeira função em menos de 10 minutos. Cola o material de base, revê as perguntas geradas pela IA, convida avaliadores e publica. A Candid trata automaticamente das notificações aos candidatos, dos lembretes e da recolha de dados.

A Candid integra-se com Recruiterflow, Bullhorn, Salesforce, Zoho CRM, entre outros. Se o seu sistema não constar da lista, contacte o suporte. Configuramos integrações personalizadas sem custo adicional.

Sim. A Candid é particularmente adequada a agências de recrutamento graças à funcionalidade Snapshot: a possibilidade de partilhar diretamente com os clientes um cartão de candidato personalizado e com a sua marca é um diferenciador que as ferramentas pensadas apenas para equipas internas não oferecem. O plano Agency inclui personalização de marca, funções ativas ilimitadas e integração com ATS.

Não. Os candidatos recebem um link mágico por email e completam a entrevista em vídeo diretamente no navegador: sem downloads, sem registos, sem fricção. Funciona em qualquer dispositivo com câmara e ligação à internet. As taxas de conclusão são significativamente mais altas do que em plataformas que exigem a criação de conta.

Tem 14 dias de acesso completo: funções ilimitadas e entrevistas de candidatos ilimitadas. Sem cartão de crédito. No final do teste, escolhe o plano que se adequa ao seu volume de contratação ou fala com a equipa sobre as opções Agency ou Enterprise.

Sim. A CandidRecruit está em total conformidade com o RGPD. Os vídeos e os dados pessoais dos candidatos são encriptados, armazenados em segurança e geridos automaticamente de acordo com as normas europeias de proteção de dados. Os dados são seus; nós apenas os mantemos em segurança.